人力资源
CAREERS
人才理念
始终坚持人才第一战略。。
1、事业未动，，人才先行；；人才未动，，培训先行
不朽情缘将人才谋划放在公司谋划的第一位，，视人力资源为公司的第一资源。。人力资源优先开发。。
2、“仁才”标准
不朽情缘承继“做事先做人”的文化理念，，以文化为导向建设胜任素质模子，，强调人才的德、才、能、拼，，强调德为先，，视品行+能力+价值创立者为“仁才”，，“仁才”就是心中有他人、爱他人并有能力给他们创立价值、带来利益的人。。
3、专长施展，，团队相助
不朽情缘文化要求，，淡化权力，，强化能力，，强化责任，，对下认真，，对事差池人。。这就要求不朽情缘举行专业化分工，，专业化做事，，专业化开展，，以业绩导向，，按业绩取酬金。。同时，，强调团队意识，，要相同、授权、一律、信任、相助、共赢、协调建设团队，，抵达长项施展，，优势互补，，团队共进目的。。
除要解决内部专长施展，，团队相助的问题，，不朽情缘要求必需本着双赢的心态解决好六大关系：：：自己、同事、用户、偕行、社会、自然，，而处理的要害是在于要善待他们。。只是要善待自己能够善待其他的关系，，才够实现不朽情缘与价值链的协调开展。。
4、充分授权，，干中开展
不朽情缘文化以为员工首先应该为自己而干，，做自己的事就要自动认真、详尽准确，，全身心投入，，创立性施展。。不朽情缘敢于给新人提供开展平台，，强调压力催长，，磨炼开展，，在干中作育、选拔人才。。强调能力主义、业绩导向，，不拘一格用仁才。。
5、简朴正向
不朽情缘致力于坚持民营企业的简朴文化，，营造一律、尊重、信任、宽容、相同的人际关系。。要求不朽情缘人阳光正向，，起劲、坦荡、亲和、友好，，不做违反知己之事，，一切向利益想，，一切向利益做，，要求不朽情缘人能够利人利己，，祖先后己，，强调员工要增强个人修炼，，修身向善，，多看人优点，，心存容纳并给予他人力所能及的资助。。
6、学习、开放、开展
不朽情缘永恒的奋斗主题就是“学习学习再学习，，开铺开放再开放，，开展开展再开展”，，就是要坚持磨练文化的古板，，坚持谦逊的心态，，将学习事情化，，事情学习化，，用开心的心态去接纳别人，，融合别人，，实现公司与价值链相助方的配合开展。。
注重作育员工终身就业的能力
所谓“授人以鱼不如授人以渔”，，不朽情缘不承诺为员工提供终生就业的时机，，而承诺为员工提供终生学习的时机和终生就业的能力。。1、专业化、专长化、专家化开展导向
资助每个人找出自己的焦点专长，，重视对员工焦点专长的培训与开发，，将学习贯串于员工的职业生涯，，使员工获得终生学习的时机，，从而一直提升员工的能力。。
2、人和事业配合开展的用人机制。。
员工和一切相助同伴是不朽情缘企业主体，，不朽情缘是员工和一切相助同伴的事业平台。。不朽情缘愿为优异人才提供舞台，，只有在员工能力一直提升，，团队相助日益增强的条件下，，才华够获得企业整体能力与业绩的提高。。也只有在事业富有前途、一直开展的条件下，，员工个人才华够获得更多的磨炼时机和更大的开展空间。。
3、多样化的个人提升开展渠道。。
不朽情缘为差别类型的人才提供多样化的职业开展通道。。为立志成为治理者的员工提供职务提升的时机，，为有志成为专家的员工提供职能品级的专家跑道，，使不朽情缘的种种人才都能获得施展才华的舞台和开展开展的空间。。
4、要求各下属企业不自动辞退员工。。
“只有不对适的岗位，，没有不可用的员工”，，要求各级治理职员给每一位员创立合适的事情岗位。。
5、久远的人才开展战略。。
通过对组织未来的能力需求与员工现有能力的较量剖析，，接纳多种培训步伐提升员工的能力。。
6、以开放心态看待职员去职。。
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